Unifor pension split from Air Canada main plan - 18July2014
After the last negotiations, CUPE and the IAM pursued moving their pensions out of the main Air Canada plan and into their own separate plans (ACPA has always had a separate plan).
Unifor along with 75 CALDA members remained in the main plan. Air Canada moved the non-union clerical workers into a separate plan and approached the remaining unions to ask if they wished to have a separate plan. Both unions agreed and as a result, the pension plans of Unifor members will move into a separate Unifor plan.
This split will have no impact on risk of the investments and there will be no change to the pension benefits. The defined benefit pension plans of all Air Canada employees are still invested together and the terms of the plans will be identical to the previous plan with the other unions.
Air Canada has mailed out a full explanation with a detailed FAQ (Frequently Asked Questions) document to help members understand the merger and asset transfers.
They have also included a dedicated email address for further questions. Should you have further questions or concerns, please do not hesitate to contact your pension communications committee.
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18 Juillet 2014
Le régime de retraite d’Unifor se sépare du principal régime d’Air Canada
À la suite des dernières négociations, le SCFP et l’AIMTA ont retiré leurs régimes de retraite du principal régime d’Air Canada pour établir leurs propres régimes distincts (l’APAC a toujours eu un régime distinct).
Unifor ainsi que 75 membres de la CALDA sont restés dans le régime principal. Air Canada a déplacé les employés de bureau non syndiqués dans un régime distinct et a approché les autres syndicats pour leur demander s’ils souhaitaient avoir un régime distinct. Les deux syndicats étaient d’accord et, comme résultat, les régimes de retraite des membres d’Unifor vont former un régime distinct d’Unifor.
La séparation n’aura aucune incidence sur le risque lié aux placements et il n'y aura aucun changement apporté aux prestations de retraite. Les régimes de retraite à prestations déterminées de tous les employés d’Air Canada sont toujours investis ensemble et les conditions des régimes seront identiques au régime précédent avec les autres syndicats.
Air Canada a envoyé une explication complète avec un document de FAQ (foire aux questions) détaillé pour aider les membres à comprendre la fusion et les transferts d’actif.
Ils ont aussi inclus une adresse électronique réservée pour toute autre question. Si vous avez d’autres questions ou préoccupations, n’hésitez pas à communiquer avec votre comité des communications du régime de retraite.
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Le régime de retraite d’Unifor se sépare du principal régime d’Air Canada
À la suite des dernières négociations, le SCFP et l’AIMTA ont retiré leurs régimes de retraite du principal régime d’Air Canada pour établir leurs propres régimes distincts (l’APAC a toujours eu un régime distinct).
Unifor ainsi que 75 membres de la CALDA sont restés dans le régime principal. Air Canada a déplacé les employés de bureau non syndiqués dans un régime distinct et a approché les autres syndicats pour leur demander s’ils souhaitaient avoir un régime distinct. Les deux syndicats étaient d’accord et, comme résultat, les régimes de retraite des membres d’Unifor vont former un régime distinct d’Unifor.
La séparation n’aura aucune incidence sur le risque lié aux placements et il n'y aura aucun changement apporté aux prestations de retraite. Les régimes de retraite à prestations déterminées de tous les employés d’Air Canada sont toujours investis ensemble et les conditions des régimes seront identiques au régime précédent avec les autres syndicats.
Air Canada a envoyé une explication complète avec un document de FAQ (foire aux questions) détaillé pour aider les membres à comprendre la fusion et les transferts d’actif.
Ils ont aussi inclus une adresse électronique réservée pour toute autre question. Si vous avez d’autres questions ou préoccupations, n’hésitez pas à communiquer avec votre comité des communications du régime de retraite.
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